千百件內(nèi)衣送溫暖 華盛感恩節(jié)送孝禮

       企業(yè)社會(huì)責(zé)任不僅僅是促進(jìn)外部社會(huì)和諧發(fā)展腮鞍，更重要的是通過內(nèi)部社會(huì)責(zé)任肮帐，尤其是員工關(guān)愛的落實(shí)使企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展甜奄，從而促進(jìn)外部社會(huì)責(zé)任的推動(dòng)吆寨。2012年12月26日关串，為了感謝全體員工的辛勤付出拧廊，感謝各位家長的默默支持，華盛給每位員工的父母親發(fā)放了一套“南極人高級(jí)蓄熱保暖黃金甲”晋修。

       在前不久召開的2012中國企業(yè)社會(huì)責(zé)任年會(huì)上吧碾，相關(guān)社會(huì)責(zé)任優(yōu)秀企業(yè)的負(fù)責(zé)人也表示，關(guān)愛員工墓卦、關(guān)照客戶倦春、關(guān)懷合作伙伴、關(guān)心社會(huì)、關(guān)注公益是社會(huì)責(zé)任可持續(xù)發(fā)展的核心內(nèi)容睁本。唯有關(guān)愛員工是企業(yè)內(nèi)部的社會(huì)責(zé)任尿庐，因?yàn)橹挥袉T工穩(wěn)定，企業(yè)才有能力呢堰、精力和實(shí)力去推動(dòng)外部的社會(huì)責(zé)任抄瑟。此外，在落實(shí)企業(yè)內(nèi)部社會(huì)責(zé)任——員工關(guān)愛的同時(shí)枉疼，還可有效降低企業(yè)員工流失率皮假，可謂是一舉多得。同時(shí)骂维，相關(guān)專家認(rèn)為惹资，企業(yè)的發(fā)展離不開高效的人性化管理，而企業(yè)管理的好壞航闺，直接關(guān)系到員工的工作效率和穩(wěn)定性褪测，也會(huì)直接影響到企業(yè)的凝聚力和向心力。對(duì)此来颤，大多數(shù)企業(yè)都樹立了“以人為本”的管理理念汰扭，切實(shí)關(guān)愛員工，維護(hù)員工合法權(quán)益福铅，既構(gòu)建了和諧的勞動(dòng)關(guān)系，也促進(jìn)了企業(yè)健康项阴、快速的發(fā)展滑黔。

       華盛一直以來都非常關(guān)心員工，此次趁感恩節(jié)之際环揽，特派發(fā)南極人保暖內(nèi)衣略荡，一來表示對(duì)員工的關(guān)愛，二來借此表達(dá)對(duì)父愛母愛的崇敬歉胶。